urlop szkoleniowy Berlin

Urlop szkoleniowy, „Bildungsurlaub”

Jakiś czas temu przy małym jasnym dowiedziałem się od Marcina i Tomka o istnieniu takiego wynalazku jak płatny urlop na doszkalanie się/douczanie doliczany do „normalnego” urlopu. Temat jest na tyle uważam ciekawy, że warto bliżej się jemu przyjrzeć. Zaznaczam, już po raz kolejny, że nie jestem księgowym ani prawnikiem a powoływanie się na „bo gość na blogu napisał” może zabrzmieć śmiesznie – dlatego po wpisie umieszczone są linki do podstawy prawnej i numery telefonów do urzędu (w Berlinie) pod którymi można dowiedzieć się więcej i dopytać bardziej szczegółowo.

1. Czym jest urlop szkoleniowy (Bildungsurlaub)?
Urlop szkoleniowy to płatny czas wolny od pracy, przeznaczony na doszkalanie się lub wzięcie udziału w wydarzeniach mających na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Długość urlopu szkoleniowego jest uzależniona od landu i wynosi od 3 do 5 dni roboczych rocznie – w niektórych landach można wziąć jednorazowo urlop szkoleniowy przeznaczony na 2 lata tzn. urlop z obecnego roku np. 5 dni + urlop z przyszłego roku 5 dni, wtedy w kolejnym roku urlop szkoleniowy nie przysługuje. W niektórych landach (Bayern i Sachsen) nie ma prawa regulującego urlopy szkoleniowe w dwóch jest to dosyć „świeża” sprawa (Baden-Wuttenberg i Thuringen – odpowiednio od 1 i 15 lipca 2015). Dalsza część wpisu będzie dotyczyć urlopu szkoleniowego w Berlinie.

2. Kto ma prawo do urlopu szkoleniowego w Berlinie?
Do urlopu szkoleniowego mają prawo wszyscy zatrudnieni na stałe Berlińczycy jak również stażyści. Urlop szkoleniowy przysługuje niezależnie od wieku.

3. Jak długi może być urlop szkoleniowy?
W Berlinie pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają prawo do 10 dni płatnego urlopu szkoleniowego na 2 lata tzn. można wykorzystać 5 dni rocznie lub 10 dni w jednym roku – wtedy w kolejnym nie ma się już do niego prawa. Nie można wykorzystywać urlopu wypoczynkowego za wcześniej przepracowane lata („wstecz”). Pracownicy, którzy nie ukończyli 25 roku życia mają prawo do 10 dni rocznie. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin ilość dni urlopu szkoleniowego jest odpowiednio redukowana.

4. Na jakie kształcenie udzielany jest urlop szkoleniowy?
Szkolenie musi być prowadzone przez organizacje mające prawo do szkolenia, kształcenia lub edukacji obywatelskiej. Szkolenie musi być również powiązane z wykonywaną pracą. Nie można wziąć urlopu szkoleniowego na samodzielne przygotowywanie się do egzaminów.

5. Jak wygląda procedura?
Urlop szkoleniowy zgłasza się u pracodawcy tak szybko jak to tylko możliwe nie później jednak niż 6 tygodni przed rozpoczęciem szkolenia. Do wniosku należy dołączyć potwierdzenie zgłoszenia do instytucji szkoleniowej mającej prawo do prowadzenia szkoleń.

6. Zgłaszanie wydarzenia/szkolenia jako urlop szkoleniowy.
Wydarzenie jako urlop szkoleniowy jest zgłaszane przez instytucje edukacyjną do 10 tygodni przed rozpoczęciem do urzędu.

7. Podstawa prawna (wersja niemieckojęzyczna)
Berliner Bildungsgesetz

8. Telefony do informacji (dotyczy Berlina, niemieckojęzyczne)
Tel: (030) 9028 – 1484, 1485, 1482, 1496
e-mail: bildungsurlaub@senaif.berlin.de

Dodaj komentarz